| 为将学校建设成国内一流、国际知名的高等职业技术学院，2021年面向海内外招聘30名高层次人才，热忱欢迎有志于高职教育的仁人志士加盟，共襄盛举。
一、招聘岗位及人数
见附件1：《山西轻工职业技术学院2021年高层次人才招聘岗位需求计划表》
二、招聘范围
面向社会
三、招聘条件
招聘人员应同时具备下列基本条件及岗位其他要求：
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，热爱职业教育事业，德才兼备、乐于奉献，安心本职工作。身心健康，能胜任岗位工作要求。
4.具备岗位所需的专业及学历和学位；
5.符合计划生育政策规定。
（二）岗位其他要求
博士年龄35周岁及以下，具有副高职称的年龄40周岁及以下，正高可放宽到50周岁及以下，高级职称证书须是人社部门颁发。年龄计算按照报名开始时间为截止期。具有特殊技能及突出业绩的优秀人才，经学校审议后条件可适当放宽。
具体岗位条件详见《山西轻工职业技术学院2021年高层次人才招聘岗位需求计划表》（附件1），应聘者须详细了解招聘岗位及有关条件。
（三）有下列情况之一者，不得报考：
1.受行政开除处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的。
2.曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的。
3.近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的。
4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；或者刑事处罚期限未满的人员。
5.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。
四、引进人才层次
1.专业领军人才（特聘教授岗）
（1）国家级优秀教学成果奖获得者（一等奖排名前五、二等奖排名前二）；
（2）“珠江学者”或同级别省级人才工程项目入选者；
（3）具有担任省部级重点学科、专业、实验室、省部级科技创新团队带头人经历并取得突出成绩者；
（4）“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才入选者；
（5）教育部“新世纪优秀人才支持计划”地方院校入选者；
（6）国内外大型科技企业善于科技成果转化的高管；
（7）主持过2项国家自然科学基金、国家社科基金重点项目者以及取得类似成就者；
（8）以上人才项目级别相当的项目主持人或奖项。
2.专业拔尖人才（高级职称A岗）
（1） 省级杰出青年基金获得者；国家社科基金、国家自然科学基金获得者；
（2）省级高校教学名师、省级技术能手、省级专业领军人才、“千百十工程”省级培养对象；省级特支计划入选者；
（3）省级科学技术奖二等奖及以上者（排名前3）、省级高校教学成果一等奖（排名前3）或二等奖第一完成人；
（4）国家级教学资源库专业建设负责人；省级协同育人平台、科技平台主持人（不含培育）；
（5）省级认定的创新团队带头人、省级认定的科技创新平台主持人；
（6）国内外在工程技术领域有特殊贡献的人才；
（7）以上人才项目级别相当的项目主持人或奖项。
3.高水平人才（高级职称B岗）
（1）市级高校教学名师、市级技术能手；
（2）省级教学资源库专业建设负责人；市级协同育人平台、科技平台主持人（不含培育）；
（3）省级科学技术奖二等奖及以上者（排名前5）、市级科学技术奖一等奖（排名前3）或者二等奖第一完成人、 省级高校教学成果二等奖（排名前3）或者三等奖第一完成人；
（4）市级认定的创新团队带头人、市级认定的科技创新平台主持人；
（5）近3年担任大中型企业重大技术项目的具有高级职称的负责人；
（6）省社科基金、省自然科学基金获得者；
（7）与以上人才项目级别相当的项目主持人或奖项。
4.高水平人才（高级职称C岗）
符合学校专业建设、教学、科研及社会服务需要的高级职称者。
5.高水平人才（博士后岗、博士A、B岗）
1.博士后岗
普通高校毕业博士，出站博士后，有较好的学术潜力。
2.博士A岗（同时具备以下条件）
（1）有良好的学历背景；
（2）作为主要完成人参加过市级及以上科研项目或企业重大科技攻关项目；或者是参与过市级及以上科研项目，并以第一作者在本学科发表高水平论文2篇。
3.博士B岗
普通高校毕业博士，有较好的学术潜力。
五、岗位待遇
届时按照聘任合同约定提供与受聘者工作业绩、岗位职责相对应的薪酬待遇，受聘人与学校签订聘任合同及服务协议，各岗位考核要求和标准，具体将在聘任合同中明确。引进人才享受待遇如下：
1.享受国家及学校规定的事业编制基本工资津贴；
2.提供人才公寓或过渡性住房；
3.提供专业及技术能力方面境内外访学及培训机会；
4.提供企业社会实践、挂职锻炼学习研究平台；
5.给予相应安家费补贴、科研经费资助；
6.配偶工作面议。
详见《山西轻工职业技术学院2021年高层次人才招聘岗位待遇表》（附件2），安家费部分包含佛山市财政配套经费。如符合佛山市新进领军人才、佛山市高等教育高层次人才条件及标准的，可从优从高申请人才政策覆盖的其中一类人才并享受相应待遇（安家费、科研启动经费等），不能重复认定和享受。
六、引进时间及要求
（一）第一阶段报名时间：2021年5月28日—2021年6月15日，视本阶段报名录用情况决定是否开展下阶段的报名。
（二）报名形式：
1.应聘者填写《山西轻工职业技术学院2021年公开招聘高层次人才报名表》（见附件3）。
2.提供佐证材料：身份证、毕业证、学位证、学历、职称（资格）证书、业绩成果（主要学术研究成果、主要教科研课题立项或结项证明、公开发表的主要论文等）佐证材料的电子版复印件。
3.请将以上材料的电子版压缩打包后发送至学校组织人事处公开招聘邮箱：fszyrsc@126.cn，邮件以“应聘者姓名+应聘部门+毕业院校”命名。
（四）资格审查。我单位根据报名条件对报名人员进行资格审查及初步遴选，根据应聘人员专业水平及业绩成果，结合用人部门专业建设发展及团队结构择优确定参加考核人员，未通过遴选者，不予另行通知。考核时间、地点在我单位网站人才招聘栏目公告，届时请及时关注。
七、考核
学校成立高层次人才招聘考核小组，对应聘者思想政治表现、专业知识及技术技能、科研及社会服务潜力、业务水平及综合素质等方面进行考核。学校党委根据考核结果及岗位引进需求审定体检人选。组织人事处将应聘者的资料报佛山市委组织部和佛山市委编办，经审批同意后，按照市直单位高层次人才专用编制办理体检、考察等手续。
八、体检
根据《山西省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》规定，人事处组织面试通过人选到指定区级以上综合性医院进行体检。体检费用由我校支付。
九、考察
按照《山西省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》组织人事处负责对体检合格者进行组织考察。
十、人选确定
经体检和考察合格后，组织人事处将引进高层次人才考核结果等材料汇总后报学校党委会审定拟聘人选。
十一、公示
拟聘人员名单在市人力资源和社会保障局网站以及山西轻工职业技术学院网站公示7个工作日。
十二、办理聘用手续
拟聘用人员经公示无异议的，用人单位按照有关规定办理聘用手续，与聘用人员签订聘用合同，并严格履行合同条款。
十三、其他
（一）应聘者应遵守招聘纪律，提供的信息资料必须全面、真实，如发现有编造假文凭、假经历、学术造假和隐瞒病情致使体检结果失真等弄虚作假、不守诚信行为的，一经查实，取消应聘资格或不予聘用；聘用后发现并查实的，解除聘用合同。
（二）以上招聘内容和相关待遇要求如遇国家、省、市和学校各项政策变化影响，则以相关政策要求为准。
（三）未取得学位者或未能按时毕业的毕业生以及未能按时出站或未能按时办理完出站手续的博士后，学校一律不予聘用。
山西轻工职业技术学院
2021年5月20日 |
